La contesta la persona trabajadora
Desde su teléfono, sin instalar nada y sin credenciales de la empresa. El cuestionario está escrito para que lo entienda quien lo va a contestar, no para que lo llene un analista.
Ley Silla: lo contestan quienes están de pie
Esta obligación no se evalúa desde una oficina. Quién permanece de pie, cuánto tiempo y en qué condiciones lo sabe la persona que hace el turno, y la única forma seria de averiguarlo es preguntárselo a ella.
La contesta el trabajador
Portal público
Respuesta anónima
Nivel de riesgo calculado
Concentrado por puesto y área
Una encuesta, no un formato administrativo
Ocho secciones que la persona contesta pensando en un día normal de trabajo, y de las que sale un nivel de riesgo por puesto.
Respuesta anónima
El cuestionario está configurado para no identificar a quien responde: el análisis se hace por área y por puesto. Esa decisión es lo que hace que las respuestas sirvan para algo.
Nivel de riesgo calculado
De las respuestas sale un nivel de riesgo bajo, medio o alto por bipedestación prolongada, con la regla de cálculo aplicada por igual a todos.
Concentrado por puesto y área
El resultado se agrupa por puesto, área y centro de trabajo, que es la unidad en la que se toman las decisiones: poner sillas donde hacen falta, no en general.
Campañas con cobertura visible
Se lanza por campañas, y en todo momento se ve qué proporción del personal ya contestó, para poder cerrar la evaluación cuando la muestra es suficiente.
Cómo se aplica
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1
Se lanza la campaña
Para el centro de trabajo o el área que corresponde, con su periodo de respuesta.
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2
Contesta el personal
Desde su teléfono, por el portal público, sin identificarse.
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3
Se calcula el nivel
Cada respuesta produce un nivel de riesgo por bipedestación, con la misma regla para todos.
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4
Se concentra y se decide
Resultado agrupado por puesto, área y centro, que es donde la medida correctiva tiene sentido.
Qué obligación resuelve
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de silla
La reforma obliga a los patrones de los sectores de servicios, comercio y análogos a proporcionar asientos con respaldo y a permitir su uso durante la jornada, así como a prever periodos de descanso para el personal que permanece de pie. El reglamento correspondiente concreta las condiciones.
La parte difícil no es comprar sillas: es determinar dónde hacen falta y poder demostrar que se evaluó. Y eso solo se sabe preguntándole al personal que efectivamente permanece de pie durante la jornada.
En Constancia, Ley Silla es una de las evaluaciones del módulo de seguridad y salud en el trabajo: fue el segundo instrumento en migrar al motor de encuestas, después de que este demostrara funcionar con las guías de referencia de las NOM.
Lo que produce la evaluación
- Que se evaluó. Campaña con fecha, alcance y cobertura registrada.
- Qué contestó el personal. Sin identificar a la persona, agrupado por puesto.
- Qué nivel de riesgo hay. Bajo, medio o alto, con la misma regla para todos.
- Dónde está concentrado. Por puesto, área y centro de trabajo.
- Qué se hizo al respecto. Las acciones derivadas, con responsable y fecha.
Constancia es una herramienta tecnológica de apoyo. No constituye ni sustituye asesoría legal, fiscal, laboral o regulatoria, y su uso por sí mismo no garantiza el cumplimiento de obligaciones legales específicas.
Sobre este módulo
¿Quién contesta la evaluación de Ley Silla?
Las propias personas trabajadoras, desde su teléfono y a través de un portal público con la marca de la empresa, sin necesidad de credenciales ni de instalar nada. El cuestionario está redactado para que lo conteste quien hace el turno, pensando en un día normal de trabajo, y no para que lo llene un analista desde una oficina.
¿Las respuestas identifican al trabajador?
No. El cuestionario de Ley Silla está configurado para no identificar a quien responde: el análisis se realiza por área y por puesto. Esa decisión es deliberada, porque una evaluación de condiciones de trabajo que identifica a quien la contesta obtiene respuestas distintas de las reales.
¿Ley Silla es un módulo aparte?
No. Es una de las evaluaciones del módulo de seguridad y salud en el trabajo. Fue el segundo instrumento en migrar al motor de encuestas a personas, después de las guías de referencia de las NOM, y conserva su portal público, su cálculo de nivel de riesgo y su concentrado por puesto y área.
Te mostramos la campaña y el concentrado por puesto
Cómo lo ve el trabajador en su teléfono y cómo llega el resultado agrupado a quien tiene que decidir.
Otros módulos
PLD / LFPIORPIAvisos, umbrales y listas
Seguridad y salud (SST)NOM-035, 036, 037 y Ley Silla
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Gestión de contratosCiclo de vida y e.firma
Debida diligenciaKYC de clientes, proveedores y empleados
Gestión de riesgos (EBR)Enfoque basado en riesgos
Beneficiarios controladoresExpediente para el SAT
AutodiagnósticosVeinte categorías evaluadas
Matriz de cumplimientoObligaciones con evidencia
Control documentalPolíticas y versiones
CapacitaciónCursos, exámenes y certificados
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Integridad y éticaConflictos, regalos y donativos